Proceso de
selección de personal
En este proceso juegan un rol muy importante los psicólogos organizacionales, ya que estos tendrán la tarea de seleccionar al candidato ideal que requiera
cierto puesto de trabajo, para lo cual, se valdrán de la observación y de algunos
tests que los ayudaran en esta labor.
- Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
- Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
- Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
- En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
Tipos de Preguntas para una Entrevista
Proceso de Evaluación del desempeño laboral
Objetivos
- La evaluación del desempeño permite dar a conocer el comportamiento de la gestión del individuo dentro de una organización en un período determinado, la cual debe llevarse a cabo en forma continúa, a fin de obtener los mejores resultados para realimentar y mejorar los procesos de trabajo.
- El proceso de evaluación requiere de información sistemática, reunida con regularidad y periódicamente revisada por la jefatura en coordinación con el trabajador. La evaluación del desempeño debe fomentar la equidad, brindando a los funcionarios una base satisfactoria sobre la cual fundamentar expectativas.
Evaluación del Clima y Satisfacción Laboral
- Clima Organizacional:
“Conjunto de percepciones directas o indirectas de los diferentes
niveles de colaboradores de una organización, sobre un conjunto de propiedades,
políticas y prácticas del contexto laboral que influyen en sus conductas”
- Satisfacción laboral:
“Estado emocional positivo y confortable resultante
de una percepción general del trabajo y las experiencias laborales allí
vividas”
La metodología que utiliza es la
siguiente:
La
información recogida permitirá plantear objetivos concretos, relativos al grado
de satisfacción laboral del personal y desplegar las acciones necesarias para
alcanzarlos mediante:
- Entrevistas individuales
- Grupos focalizados
- Encuestas
- Una evaluación del grado de satisfacción del personal por áreas.
Yo opto por seguir el área organizacional porque me parece bastante amplia en funciones para desempeñar y sobretodo me llama la atención
ResponderEliminaresta interesante la información que pones, breve pero llama a leerla
Es una excelente opción Alexandra, a mi particularmente tambien me llama mucho la atención pero no olvidemos que existen áreas de la psicologia que solicita de mucho de nosotros. Gracias por tu comentario.
EliminarLa verdad que yo al principio creía que el área organizacional era la más fácil con respecto a la evaluación psicológica, pero a medida que he ido leyendo y escuchando comentarios de varias personas que trabajan en este sector me di cuenta que no era así.
ResponderEliminarHay toda una variedad de procedimientos e instrumentos que se pueden utilizar para realizar un servicios psicológico completo y de calidad!
Exactamente Marisella, como se dice lapsicologia cambia constantemente, aparecen nuevas técnicas, tests y hacen que el psicologo tenga que informarse constantemente sobre todos estos acontecimientos.Gracias por tu comentario.
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